За что могут уволить с работы в Германии?

В случае, когда решение о разрыве трудовых отношений исходит со стороны работодателя, в течение трёх недель работник имеет право подать прошение о защите от необоснованного увольнения в суд по трудовым делам. В противном случае увольнение автоматически вступает в законную силу. Предупреждение об увольнении должно иметь письменную форму, на оригинале документа должны стоять подписи. 

Если на предприятии трудоустроены более 10 сотрудников и работник, которого хотят уволить, проработал там не менее 6 месяцев, то на его стороне закон о защите от необоснованного увольнения. В этом случае социально неоправданное увольнение не является законным. Существует три разновидности увольнений: по личным характеристикам (несоответствие должности), за ненадлежащее поведение или по производственным причинам. 

Увольнение по личным характеристикам следует, если сотрудник не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в силу тех или иных причин. Наиболее ярким примером является продолжительная болезнь. Согласно судебной практике, достаточно так называемого «негативного прогноза», чтобы увольнение вступило в законную силу. Иначе говоря, необходимо подтвердить, что отсутствие сотрудника по причине болезни в прошлом также будет часто повторяться и в дальнейшем. При этом должен учитываться факт, сказалось ли отсутствие сотрудника негативным образом на работе предприятия. Увольнение по личным характеристикам рассматривается в случае отсутствия иных возможностей решения проблемы, например, временной заменой сотрудника или сокращением его рабочего времени. 

Увольнение за ненадлежащее поведение следует, в первую очередь, за грубое и необоснованное нарушение условий трудовых отношений. Тут также предполагается, что изначально по возможности будут применены более мягкие меры. Обычно такое увольнение сопровождается выговором. При увольнении без предварительного предупреждения работодатель оставляет за собой право не продолжать трудовые отношения до предусмотренного законом увольнительного срока. Типичным примером для увольнения за поведение является кража или насильственные действия со стороны работника. 

Увольнение по производственным причинам может быть продиктовано, к примеру, сокращением штата или реструктуризацией предприятия. Как и в других случаях, работодатель должен убедиться, что не существует другой возможности избежать крайней меры, например, найти для сотрудника альтернативную должность на предприятии. Помимо этого, выбор должен быть социально справедливым и учитывать стаж работы на предприятии, возраст, состояние здоровья (в случае тяжелой формы инвалидности) или какие-либо алиментные обязанности сотрудника. 

Так как срок на подачу иска после получения извещения об увольнении крайне невелик, необходимо действовать очень быстро и как можно скорее обратиться к адвокату.